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Para ver la publicación de trabajo completa y el enlace para postularse, vaya al enlace https://chicago.taleo.net/careersection/100/jobdetail.ftl y busque el número de trabajo: 394306 PSICÓLOGO - SALUD MENTAL FUNCIONES ESENCIALES · Realiza entrevistas de diagnóstico con los clientes para evaluar los niveles de funcionamiento actuales y obtener historias clínicas y sociales. · Administra e interpreta pruebas psicológicas y realiza evaluaciones psicológicas. · Diagnostica trastornos mentales y emocionales de los clientes y formula planes de tratamiento.

The City of Highland Park is now accepting applications for the position of Licensed Social Worker (Police Department). This role provides social work and mental health related services to residents, families, victims, and the general community. LSW, LCSW, LCP, or LCPC licensure required. Experience in providing crisis intervention services, crisis counseling, victim, court and legal advocacy is a plus! Expected hiring range $73,000 - $91,000 DOQ. IMRF pension eligible position. Primary Purpose: Provides social work and mental health related services to residents, families, victims, and the general community. Work involves providing crisis intervention services, crisis counseling, victim, court and legal advocacy; providing mental health, wellness support services and training for police personnel; serving as Police Department mental health staff liaison; providing consultation, supervision and education as needed. Supervision Received: Works under the general supervision of the Investigations Commander. Supervision Exercised: Provides clinical support and guidance to Social Services Specialist and Resiliency Division Social Services Professional. Essential Duties and Responsibilities: Directs Clinical Social Services & Advocacy Coordinating with the Department of Children and Family Services Acts as a City Mental Health Community Liaison Provides Consultation & Supervision Provides Training & Support Services Education: Master’s degree in counseling, psychology, social work, or related area. Experience: A minimum of two years working in a social services setting. Experience in crisis response and intervention services. Experience in risk- assessment and identification of mental health related symptoms. Experience in de-escalation skills and ability to treat all persons with dignity and respect in order to determine root cause of presenting issue at hand. Certification or License: Valid LSW or LPC required. LCSW or LCPC strongly preferred. Valid driver’s license required. For more information, or to apply, visit https://www.cityhpil.com/careers

La Coalición de Illinois contra la Violencia Doméstica (ICADV, por sus siglas en inglés) es la coalición estatal designada por el gobierno federal de proveedores de servicios contra la violencia doméstica para el estado de Illinois. ICADV es la red de proveedores que juntos conforman la voz estatal para los sobrevivientes de la violencia doméstica y sus hijos en Illinois. Junto con más de 50 organizaciones miembro que brindan servicios directos a los sobrevivientes en todo Illinois, ICADV trabaja para prevenir y responder a la violencia doméstica en el estado a través de la defensa, las políticas públicas, la educación y la divulgación directa. ICADV busca un líder experimentado y experimentado, con pasión por la misión y al menos tres años de experiencia demostrada en gestión en una organización de tamaño y complejidad similar o mayor. Esta persona aportará una visión valiente a ICADV, así como la capacidad de liderar y unir equipos en torno a una estrategia que tenga un impacto tanto en los recursos como en las políticas públicas. Este es un puesto de tiempo completo, exento, con un paquete de compensación total competitivo. El director ejecutivo trabajará en la oficina de ICADV en Springfield y se espera que viaje por todo Illinois. Según la época del año, se requiere hasta un 25 % de viajes, incluidas las noches y los fines de semana. Se anima a postularse a personas que puedan contribuir a la diversidad de experiencias y perspectivas vividas de ICADV. El rango salarial para el puesto es de $100,000 a $125,000, acorde con la experiencia, el conocimiento, las habilidades y los atributos profesionales. ICADV también ofrece una gama completa de beneficios, incluidos seguro médico, de la vista, dental, de vida y por discapacidad, beneficios de jubilación y tiempo libre remunerado. Para postularse, envíe un currículum actualizado y una carta de presentación lo antes posible a Kittleman & Associates, LLC en https://apptrkr.com/5521367 (haga clic en el botón Aplicar en la parte inferior de la página). Para una mejor consideración, envíe su solicitud antes del lunes 23 de septiembre de 2024. Para obtener más información sobre ICADV, consulte https://www.ilcadv.org/.

El trabajador social de la policía es un miembro no juramentado del Departamento de Policía de Winnetka. Este puesto proporciona intervención en situaciones de crisis, evaluación, terapia a corto plazo, recursos, derivaciones y defensa judicial a personas y familias en situaciones domésticas, juveniles y de otro tipo, y actúa como recurso comunitario y enlace entre el Departamento de Policía y agencias de servicios sociales profesionales, grupos cívicos e instituciones. El trabajador social de la policía es responsable de la gestión del programa de bienestar del departamento, lo que incluye el establecimiento y la supervisión del equipo de apoyo entre pares. El trabajador social de la policía trabaja en un entorno no clínico, evalúa y ayuda a quienes lo necesitan a afrontar y resolver una variedad de problemas, aboga y desarrolla planes de acción para quienes lo necesitan con el fin de mejorar su bienestar, conecta a quienes lo necesitan con los recursos de la comunidad, trabaja con personas, familias o grupos y ayuda al Departamento en situaciones de crisis. Requisitos mínimos: • Maestría en trabajo social, psicología o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado. • Cinco (5) a siete (7) años de experiencia mínima en asesoramiento, trabajo de casos individuales y grupales y problemas de conducta juvenil. • Se requiere LCSW/LCPC • Cualquier combinación equivalente de educación, capacitación y/o experiencia. • Capacidad para estar regularmente disponible como recurso para los departamentos de seguridad pública (policía y bomberos) según sea necesario. Rango de posición: $86,108 – $121,161, DOQ Envíe su solicitud en línea: https://www.governmentjobs.com/careers/winnetka Si tiene preguntas, comuníquese con Ann Eriksson, Gerente de Recursos Humanos, al (847) 716-3546 o aeriksson@winnetka.org .

NASW Illinois es un capítulo de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales, dedicado a promover la profesión del trabajo social y defender la justicia social, la diversidad y el acceso equitativo a los recursos y servicios. Con una membresía que comprende trabajadores sociales en todo Illinois, NASW Illinois trabaja para empoderar a los trabajadores sociales, promover el desarrollo profesional e influir en las políticas que impactan la práctica del trabajo social y las comunidades atendidas. Fundada en 1955, la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (NASW) es la organización de membresía de trabajadores sociales profesionales más grande del mundo, con más de 120,000 miembros. NASW trabaja para mejorar el crecimiento y desarrollo profesional de sus miembros, para crear y mantener estándares profesionales y para promover políticas sociales sólidas . Bajo la dirección del Director Ejecutivo del Capítulo, NASW Illinois está buscando un Gerente de Participación Comunitaria apasionado y dinámico para desarrollar y expandir las asociaciones comunitarias y el trabajo del capítulo con coaliciones aliadas, organizaciones y escuelas de trabajo social, aumentar la conciencia del trabajo del capítulo y crear recursos a través del desarrollo de recursos e implementar proyectos y programación enfocados en la membresía. El puesto desempeñará un papel fundamental en el avance de la misión de la organización y la expansión de su capacidad para apoyar a los trabajadores sociales y defender la justicia social en todo el estado de Illinois. 1. Alianzas estratégicas Desarrollar e implementar estrategias: en consulta con el Director Ejecutivo y el Director de Asuntos Legislativos, redactar y ejecutar estrategias integrales de participación comunitaria destinadas a construir asociaciones sólidas con coaliciones estatales, partes interesadas de la comunidad, escuelas de trabajo social, estudiantes de trabajo social y profesionales miembros en todo Illinois. Colaboración: trabajar en estrecha colaboración con estos grupos para fomentar la colaboración, mejorar el apoyo mutuo e impulsar iniciativas colectivas que se alineen con la misión y los objetivos de NASW-IL. Creación de redes: Crear redes activamente para identificar socios potenciales y oportunidades de alianzas estratégicas que puedan mejorar el alcance y el impacto del capítulo. 2. Apoyo a los miembros Desarrollo de programas innovadores: recomendar y desarrollar programas y recursos innovadores diseñados para apoyar y enriquecer la experiencia de los miembros de NASW-IL. Participación de los miembros: interactuar con los miembros para comprender sus necesidades y preferencias, garantizando que los programas y recursos proporcionados sean relevantes e impactantes. Recopilación de comentarios: establecer mecanismos para que los miembros reciban comentarios periódicos para mejorar continuamente los servicios de apoyo y las ofertas de programas. 3. Relaciones Públicas y Comunicaciones Colaborar en las comunicaciones: asociarse con el personal profesional del capítulo IL de NASW para crear y mejorar estrategias de comunicación y materiales de marketing. Fortalecer los esfuerzos de marketing: garantizar que todas las comunicaciones y los esfuerzos de marketing transmitan eficazmente la misión, los valores y las iniciativas de la organización, aumentando la visibilidad y el compromiso. Relaciones con los medios: Desarrollar y mantener relaciones con los medios de comunicación para promover las actividades, eventos e iniciativas del capítulo. 4. Redacción y gestión de subvenciones Investigación y redacción de propuestas: en colaboración con el Director Ejecutivo del Capítulo, investigar oportunidades de financiación y redactar propuestas de subvenciones atractivas que se alineen con las prioridades del capítulo. Gestión de subvenciones: supervisar todo el ciclo de vida de las subvenciones, incluidos los procesos de solicitud, los requisitos de informes y el cumplimiento, para garantizar la presentación oportuna y el cumplimiento de todas las obligaciones de la subvención. Informes de subvenciones: preparar informes detallados para los donantes para demostrar el uso eficaz de los fondos y el impacto de los programas financiados. 5. Gestión del voluntariado Reclutar y capacitar voluntarios: desarrollar programas de voluntariado para reclutar, capacitar y gestionar voluntarios que puedan apoyar las actividades e iniciativas del capítulo. Coordinación de voluntarios: coordinar los esfuerzos de los voluntarios para garantizar la utilización eficaz de sus habilidades y recursos. 6. Gestión y análisis de datos Mantener registros: Mantenga registros precisos de las actividades de participación comunitaria, asociaciones e interacciones de los miembros. Analizar datos: analizar datos para medir la eficacia de las estrategias de participación comunitaria y hacer recomendaciones basadas en datos para mejorar. 7. Deberes administrativos Realizar tareas administrativas: Ejecutar tareas administrativas pertinentes al puesto, garantizando operaciones fluidas y eficientes. Responsabilidades adicionales: Asumir otras tareas según se asignen, demostrando flexibilidad y voluntad de contribuir al éxito de la organización en diversas capacidades. Este puesto es elegible para nuestro sólido programa de beneficios, que incluye: plan de jubilación 401(k), seguro médico, tiempo libre remunerado (PTO), licencia parental remunerada y más. NASW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Como tal, NASW se compromete a promover y brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados. La selección de personal, incluidas las nuevas contrataciones y los ascensos, se basará en las calificaciones diseñadas para garantizar el nombramiento de personas capaces de desempeñar eficazmente los deberes y responsabilidades de su puesto. La Asociación no discriminará por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), estado civil, estado de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La Asociación también cumplirá con los requisitos de Acción Afirmativa aplicables exigidos por cualquier contrato federal.

At LifePath Therapy we partner with individuals, relationships, and families across the lifespan who are facing the complexities and challenges that are an inherent part of living. We believe collective liberation is deeply rooted in personal liberation. Our therapists are committed to maintaining a stance of compassion, curiosity, and cultural humility while we collaborate throughout the therapeutic process. LifePath cultivates a supportive environment among their therapists through collegial interactions, dynamic learning, and shared case consultations. An ideal candidate would be a life-long learner, passionate, well-trained, and highly motivated to achieve the highest level of clinical care while engaging learning within a community. Experience in a specific treatment modalities and couples preferred. Minimum Qualifications: -Master’s Degree in Marriage and Family Therapy, Social Work, Counseling, or Clinical Psychology -Active license in the State of Illinois (LMFT, LCPC, PsyD, LCSW required) -Available to hold 25 client sessions a week -Possess knowledge related to outpatient psychotherapy including knowledge of a range of therapeutic approaches and theories and treatment planning Position Considerations: Work hours and schedule may vary depending on LifePath Therapy needs. Full-time position requiring 35 hours of work/week. We operate in a hybrid model of both in-person and telehealth sessions with flexibility to work from home a few days a week. Expected to hold a quarterly average of 25 psychotherapy sessions per week provided such sessions. In addition to daytime hours, employees are expected to work 2 evenings per week OR 1 evening per week and 1 weekend day. The Psychotherapist is a competitively compensated, full time W2 position. LifePath also offers expansive benefits including: Medical, Dental and Vision Insurance, 401K (with a 3% automatic employer contribution), Liability Insurance, paid CEUs/ trainings, Flexible Spending Account, discounted healthcare membership, and pre-tax Commuter and Parking Benefits. Email resume and cover letter to Sarah Morgan, LCSW, Clinical Director at: smorgan@lifepaththerapy.org

Saint Mary's College, Notre Dame, Indiana, busca postulantes calificados para un puesto de profesor de tiempo completo, de rango abierto y con permanencia durante 9 meses en el Programa de Maestría en Trabajo Social - Departamento de Trabajo Social y Gerontología: Áreas de especialización de trabajo social clínico y salud para comenzar en agosto de 2025. Las solicitudes recibidas antes del 1 de noviembre de 2024 recibirán plena consideración, pero se aceptarán solicitudes posteriores hasta cubrir el puesto. El candidato seleccionado deberá tener una sólida base experiencial en trabajo social clínico y salud, con experiencia en práctica basada en evidencia. El candidato tendrá responsabilidades principales a nivel de posgrado en la enseñanza de cursos en línea, y podrá tener oportunidades de enseñanza a nivel de pregrado en cursos presenciales. Se prefieren candidatos que tengan el potencial para enseñar cursos tanto del plan de estudios generalista como de especialización avanzada, incluidos cursos de investigación, políticas de bienestar social y práctica. Se espera que los candidatos participen en comités y presten servicios en los niveles de programa departamental y de la facultad; que participen en servicios comunitarios; y que participen en actividades de reclutamiento de estudiantes de MSW y en asesoramiento estudiantil. También se espera que los candidatos tengan conocimiento de CSWE EPAS, desarrollo de programas, evaluación de programas y desarrollo curricular. El candidato debe demostrar y mantener un programa activo de investigación. Calificaciones mínimas: Los candidatos deben haber obtenido un doctorado, DSW o un doctorado de una institución acreditada, preferiblemente en trabajo social, y un MSW o MSSW obtenido de un programa de trabajo social acreditado por CSWE con un mínimo de dos años de experiencia práctica en trabajo social posterior a la maestría. Se considerarán los solicitantes que completen su doctorado dentro del año posterior a su designación. Se requiere licencia de trabajo social/elegibilidad para licencia de trabajo social. Visite Careers.SaintMarys.edu para enviar su solicitud y materiales.